近期亚马逊运营的招聘热度直线上升，岗位需求回升，但是企业对于运营的要求却参差不齐，提成方案也是五花八门，千奇百怪。而在亚马逊平台政策多变的情况下，都在变着法子降本，有的公司甚至还与员工签订“对赌”协议。

今天大宝就和大家分享一下这段时间在网上看到的两件事：“亚马逊运营的对赌协议”和“亚马逊黑帽运营求职困境”。

先说一下亚马逊运营的对赌协议

这两天在雨果网上看到关于亚马逊运营的对赌协议，大宝也觉得不可思议。

近期，一位亚马逊运营表示，自己公司在备货时，要与运营签订对赌协议，一旦对赌失败，不仅没有提成奖金，自己的本金也将一无所有。

协议所涉及的具体内容指标为：

“对赌协议”—在亚马逊圈内与资本签订的大卖不在少数，例如我们熟知的大卖价之链、通拓等对赌事件，但多以失败、一地鸡毛而收尾。就在今年1月份，亚马逊上的3C大卖万魔声学也因为对赌失败被举报、股权被冻结。

早在一几年的时候，就有给运营主管配车等条件做对赌，完成公司提出的业绩要求的。但这次是直接以运营也提供一定的本金，完成一定的毛利率和利润为目标进行。

关于这份协议，众说纷纭，有说公司转嫁风险给运营，让运营贷款上班的，也有说可以激发运营的积极性，达成目标，获得高额奖金。

如今业内此类五花八门的提成方案层出不穷，甚至都成为常态了。类似对赌协议的提成方案，还有此前爆出的令人迷糊的负激励制度。

其实，现在很多的公司初衷就是降本增效，维护好各自的利益，争取最大的效益。毕竟亚马逊平台政策多变，特别在近期亚马逊对优惠券政策的改动，卖家想要推动新产品销量难度增加，都在琢磨着以制度刺激运营。

6年经验的黑帽运营求职陷困境

做亚马逊时间长的卖家都知道，黑白帽之争一直都在继续。但现在，平台政策一直在变，越来越多的企业开始转型白帽，但这一点不仅影响着企业发展，对于职场中的亚马逊运营而言，同样影响颇深。

目前正值金三银四的求职季，按理说经验越多的亚马逊运营肯定是香饽饽，但有这么一位6年经验的运营却面临求职困境。

据了解，该卖家拥有六年运营经验，可以说一位老运营了，但目前却很难找工作，因素之一是自己的黑帽打法不再被市场认可。据他所说，之前一直做的红海品类，客单价几十上百美金，僵尸、镜像、小号都用，也都有办法规避大号风险。但是招人时岗位要求上大都是写着想找白帽打法，精通广告的。

产品功能

• 海卖助手

  看即时销售，更强大的海卖助手

• 财务/VAT

  分析多店铺利润，智能算税

• 广告管理

  一站式亚马逊广告管理

• 客服管理

  挖掘邮件营销潜力,高效客户管理

• FBA库存

  看懂FBA，智能补货，高效管理

船长BI倡导尊重与保护知识产权，本文章来自卖家之家，如当前文章存在版权问题，请联系service@webeyondtech.com邮箱，我们将尽快为您处理。